Mélanie Sauriol 

Biographie

Mélanie Sauriol est associée au bureau de Montréal. Elle exerce au sein de notre groupe Droit du travail et de l’emploi. Elle détient également une très grande expérience en droit de la santé lui permettant de conseiller divers organismes œuvrant dans ce milieu sur des questions administratives. Dans le cadre de sa pratique, elle traite des dossiers de droit de l’emploi, d’arbitrage de griefs, de normes du travail, de protection des renseignements personnels et de droits de la personne. Mélanie détient également une expertise sur les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation. Elle représente tant des employeurs de juridiction provinciale que ceux de juridiction fédérale. 

Mélanie possède une grande expérience en litige. Sa pratique l’amène régulièrement devant les tribunaux. Elle a fait des représentations devant divers tribunaux administratifs, le Tribunal administratif du travail (TAT), la Commission d’accès à l’information, le Tribunal administratif du Québec, la Cour du Québec, la Cour supérieure de même que la Cour d’appel. 

Mélanie a commencé sa pratique en 2004 dans un cabinet national. Elle a complété un baccalauréat en administration avant de faire ses études en droit à l’Université de Montréal pendant lesquelles elle s’est particulièrement distinguée en obtenant plusieurs bourses et en remportant nombre de prix d’excellence. Elle pratique le droit en français et en anglais. 

IMPLICATIONS 

• Bénévole à la Clinique d'information juridique du Y des femmes depuis 2017; 
• Secrétaire du conseil d'administration d'Organisation Baseball Rosemont depuis 2018. 

PUBLICATIONS

• « Commentaire sur la décision Avanti Coiffure inc. c. Tribunal administratif du travail – Un employeur est condamné à verser une indemnité de 71 semaines à une employé ayant cumulé moins de neuf mois de service », 2020 - Bulletin en ressources humaines, Édition Yvon Blais, Montréal, novembre 2020, EYB2020BRH2365; 

• « Commentaire sur la décision 2915499 Canada inc. c. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail – La Cour d’appel se prononce sur le salaire minimum applicable aux commis débarrasseurs », 2020 - Bulletin en ressources humaines, Édition Yvon Blais, Montréal, janvier 2020, EYB2020BRH2227; 

• Commentaire sur la décision Bédard c. Unifor inc. – En présence d’un manquement au devoir de représentation, la Cour supérieure rejette une demande en dommages-intérêts », 2019 - Bulletin en ressources humaines, Édition Yvon Blais, Montréal, mai 2019, EYB2019BRH2170 

•  « Commentaire sur la décision Université du Québec à Montréal c. Bertrand – La non-intervention de la Cour supérieure à l’égard d’une décision incorrecte, mais non déraisonnable », 2019 - Bulletin en ressources humaines, Éditions Yvon Blais, Montréal, janvier 2019, EYB2019BRH2131; 

•  « Commentaire sur la décision Québec (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse) c. Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides – Un établissement de santé condamné à verser des dommages à un candidat à l’emploi à la suite d’un questionnaire discriminatoire », 2017 - Bulletin en ressources humaines, Éditions Yvon Blais, Montréal, octobre 2017, EYB2017BRH1992; 

• « Commentaire sur la décision Montréal (Ville de) et Fraternité des policiers et policières de Montréal – Un arbitre de grief interdit aux policiers d’apposer des autocollants sur les biens meubles et immeubles de l’employeur à titre de moyens de pression », 2017   Repères, Éditions Yvon Blais, Montréal, juin 2017, EYB2017REP2252; 

•  « Violent patients testing the health laws of Quebec », 2017 - (article disponible en anglais seulement), The Lawyers Weekly, 
  février 2017; 

• « Commentaire sur la décision Cinq-Mars c. Montréal (Ville de) – La Cour d’appel confirme que des salariés syndiqués ne peuvent pas se pourvoir en contrôle judiciaire », 2017 - Bulletin en ressources humaines, Éditions Yvon Blais, Montréal, janvier 2017, EYB2017BRH1846; 

• « Commentaire sur la décision Sherbrooke (Ville de) c. Syndicat des fonctionnaires municipaux et professionnels de la Ville de Sherbrooke (cols blancs) – La Cour d’appel confirme le congédiement d’une employée en raison des activités criminelles de son conjoint », 2016 -  Bulletin en ressources humaines, Éditions Yvon Blais, Montréal, avril 2016, EYB2016BRH1582; 

• « Commentaire sur la décision Éthier c. Compagnie de chemins de fer nationaux du Canada – Employeurs de compétence fédérale : la Cour d’appel confirme que les travailleuses enceintes n’ont pas droit à des indemnités de retrait préventif de la CSST », 2016 -  Bulletin en ressources humaines, Éditions Yvon Blais, Montréal, mars 2016, EYB2016BRH1567; 

• « Commentaire sur la décision Rock c. Iron Mountain Canada Corporation-Archives Iron Mountain – La Commission des relations du travail se penche sur les sommes dues à un employé congédié pour avoir exprimé ses opinions politiques », 2016 - Bulletin en ressources humaines, Éditions Yvon Blais, Montréal, février 2016, EYB2016BRH1553; 

•  « Commentaire sur la décision Rock c. Iron Mountain Canada Corporation-Archives Iron Mountain – La Commission des relations du travail se penche sur les sommes dues à un employé congédié pour avoir exprimé ses opinions politiques », 2016 -  Repères, Éditions Yvon Blais, Montréal, janvier 2016, EYB2016REP1841; 

• « Commentaire de la décision CHU de Québec c. G. (M.) – Le maintien des soins par le tribunal pour une patiente plongée dans le coma », 2014 - Repères, En bref Droit civil, Montréal, juillet 2014, EYB2014REP1543.