L’actualité juridique et internationale de Droit social, Droit du travail

Dans cet article, publié par La Lettre des juristes d’affaires, Patricia Savin et Yvon Martinet explorent la récente transposition de la directive CSRD en droit français par l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023.

À partir de janvier 2024, les grandes entreprises devront divulguer des informations de durabilité certifiées par des tiers indépendants ou des commissaires aux comptes, une obligation étendue aux PME et entreprises hors de l’UE à partir de 2026.

L’ordonnance rationalise les mécanismes de transparence extra financière, adopte le principe de double matérialité, et élargit la certification à des auditeurs tels que les avocats.

Elle instaure également la Haute autorité de l’audit pour superviser et sanctionner.

Découvrez comment cette mesure aligne la législation française sur les normes de la CSRD, mettant en avant fiabilité, transparence et cohérence des informations de durabilité.

L’ordonnance relative à la publication et à la certification d’informations en matière de durabilité, publiée en décembre dernier, maintient les principes de la CSRD.

Les entreprises doivent maintenant s’organiser pour intégrer les nouvelles normes de durabilité, notamment en se conformant au principe de double matérialité.

La différence significative avec la DPEF (Déclaration de Performance Extra-Financière) réside notamment dans la précision accrue des rapports de durabilité, avec l’analyse des normes ESRS (Environmental, Social, and Governance Reporting Standards).
La DPEF partait des modèles d’affaires des entreprises. Avec la CSRD, chaque entreprise doit analyser toutes les lignes des ESRS, puis déclarer ce qui est matériel au regarde de ses activités. Il ne s’agit donc plus d’une simple narration du modèle d’affaire.

L’accompagnement des entreprises est donc crucial dans ce processus.

Depuis l’adoption de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), de plus en plus de start-up proposent des solutions logiciels de reporting pour les entreprises.

DS Avocats a notamment accompagné Sustainsoft dans son développement.

Cette société propose une plateforme d’aide aux entreprises afin de savoir si celles-ci sont éligibles à la CSRD.

La chambre commerciale de la Cour de cassation précise sa position sur un cas où un dirigeant d’entreprise, révoqué pour faute lourde après la cession de la société, conteste la décision en invoquant une révocation abusive.

Lors de la cession, le dirigeant avait négocié le maintien de ses fonctions de direction ainsi qu’une clause d’indemnité en cas de révocation, sauf en cas de faute grave ou lourde.

Moins d’un an après la cession, le dirigeant est révoqué pour faute lourde, et les tribunaux initiaux rejettent sa demande de révocation abusive.

La Cour de cassation censure cette décision, soulignant que l’absence d’entretien préalable rend la révocation abusive, même en présence de faits graves. Cette décision met en avant l’importance du respect du contradictoire dans les procédures de révocation, même en cas d’urgence ou de faute grave.

Le terme « gouvernance » ou en français « gouvernement d’entreprise » évoque plutôt l’univers feutré des conseils d’administration de sociétés cotées que le monde féerique des start-up et leurs licornes.

Pourtant ce sujet répond à un vrai besoin des start-up qui a fait l’objet de communications récentes et est de plus en plus crucial pour pérenniser leur développement.

Dans cet article pour la revue Option Finances, Bernard Tézé explique en pratique pourquoi les start-up ont besoin de gouvernance.

Le devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre a été introduit en droit français par la loi n°2017-399 du 27 mars 2017. Cette innovation était, à l’époque, inédite en droit et démontrait la volonté du législateur français d’intégrer une approche inclusive du rôle des sociétés de plus grande taille et de leurs partenaires dans la mise en œuvre d’un modèle vertueux sur le plan des droits humains et de l’environnement.

Grégory Gutierrez et Arnaud Vermersch expliquent le contexte de la genèse du devoir de vigilance, ses enjeux et les évolutions à venir.

Après avoir débuté sa carrière à Paris, Singapour puis Kuala Lumpur, Lucas Mascarade travaille en tant qu’avocat chez DS Avocats et est associé au cabinet d’avocats indonésien AYMP à Jakarta depuis 2016. Il est également Conseiller du Commerce Extérieur depuis 2020.

Retour sur les domaines d’activités de notre collaborateur et responsable du Desk Indonésie, les spécificités du droit indonésien et des conseils pour l’installation d’une société française en Indonésie.

Intégrer les enjeux ESG dans sa gestion est une démarche que nombre de sociétés hôtelières ont
adoptée.

En revanche, rares sont encore celles qui ont souhaité se doter d’une raison d’être et se
transformer en société à mission, se donnant ainsi pour but de poursuivre un ou plusieurs objectifs
sociaux et environnementaux qu’elle aurait choisis dans le cadre de leur activité.

Dans cet article publié par Industrie Hôtelière, Arnaud Langlais expose l’intérêt pour les sociétés hôtelières de devenir des sociétés à mission ainsi que la démarche à adopter.

La pandémie actuelle de Covid a forcé l’adoption du télétravail et a suscité un intérêt national pour le télétravail en tant qu’outil important pour la fourniture efficace de services essentiels tout en assurant la sécurité de la société.

A la lumière d’un exemple concret de jurisprudence chinoise, Gao Jing, de notre bureau de Pékin, soulève les principaux inconvénients du télétravail et donne des conseils et astuces juridiques lors du passage des employés en télétravail, notamment lorsque cette décision est imposée par les autorités gouvernementales locales.

Zineb Hamzi et Patrice Mouchon racontent la genèse et la pertinence de cette alliance mais également les enjeux qu’induit ce rapprochement.

L’examen médical de mi-carrière, organisé l’année civile des 45 ans du salarié, a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l’âge et l’état de santé du salarié. À la fin de cet examen, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d’horaires de travail. Cette visite médicale offre une nouvelle possibilité de recours des avis du médecin du travail, ouvert à l’employeur comme au salarié. Le manque de ressources médicales et la durée excessive des procédures rendent néanmoins indispensables des aménagements en vue d’assurer l’efficacité de ces recours.

Gwladys Beauchet et Aude Bonnard partagent leurs propositions de réformes dans Les Cahiers du DRH – Liaisons Sociales

Entreprises, si certains de vos salariés sont basés dans une région dans laquelle vous n’avez pas de
structure juridique locale, vous faites peut-être appel à une société tierce pour régler leurs cotisations sociales en votre nom.

Attention, le recours au système de cotisations sociales interprovinciales n’est pas conforme aux lois et réglementations chinoises. Nos équipes vous proposent des solutions et des recommandations.

Le Comité permanent du Congrès national du peuple a publié la nouvelle loi révisée sur la sécurité de la production le 10 juin 2021, qui est entrée en vigueur le 1er septembre 2021.

L’objectif principal de cette Nouvelle Loi sur la Sécurité de la Production est d’améliorer le contrôle et la prévention des risques sur le lieu de travail et de renforcer les sanctions en cas de violation des lois sur la sécurité au travail.

Résumé des principaux changements apportés par cette nouvelle loi.

De nos jours, de nombreuses sociétés commencent à prendre conscience de l’importance cruciale des
informations commerciales et techniques pour leur activité et leur développement, la protection des secrets d’affaires/commerciaux devient donc une priorité. Malheureusement, il apparait que près de 70 % des procédures judiciaires intentées par des entreprises à l’encontre de leurs anciens employés sur le fondement d’une violation du secret des affaires sont rejetées par les tribunaux chinois.

Etude d’un cas pratique et conseils de nos équipes pour mieux protéger les secrets d’affaires/commerciaux et mieux se préparer à un éventuel procès relatif à la violation de ces derniers par un tiers.

Un nouveau casse-tête juridique vient marquer la rentrée des DRH : l’extension du passe sanitaire aux professionnels.

Gwladys Beauchet et Antoine Gravereaux soulignent les points de vigilance que les entreprises doivent avoir à l’esprit lors de sa mise en oeuvre.

Dès le lundi 30 août 2021, les employeurs doivent exiger de leurs salariés la présentation d’un pass sanitaire dans les lieux recevant du public. Pénalement exposés, ils doivent donc s’approprier les modalités d’application de ce dispositif.

Précisions par Gwladys Beauchet.

L’intégration des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance à la stratégie d’entreprise s’impose à toutes les entreprises

 L’application sur la masse salariale de la tarification accidents de travail (AT) et maladies professionnelles (MP) constitue une charge financière annuelle substantielle.

Comprendre les principes généraux de la tarification, qui se calcule de manière différente selon l’effectif de l’entreprise, ainsi que les sources potentielles d’optimisation participe d’une gestion maîtrisée du risque professionnel et des coûts liés à la prévention.

« La crise du Covid-19 a obligé de nombreuses entreprises à se réinventer et à modifier, parfois en profondeur, leurs règles de gestion et de management des ressources humaines. »

L’utilisation de nouvelles technologies comme le télétravail ou la flexibilité des horaires de travail introduit de nouvelles problématiques, en terme de contrôle du temps de travail par exemple.

De plus, le recours aux vidéoconférences et la dématérialisation des documents soulèvent des questions de confidentialité et de légalité. Les entreprises utilisent-t-elles systématiquement Wecom ? Quelles solutions existent ?

En application de la Loi 11/2020 dite Omnibus, le règlement présidentiel 10/2021 du 2 février 2021 («PR 10/2021 » dit Positive Investment List) modifie les règles applicables aux investissements en Indonésie et prévoit des mesures d’incitations pour certains secteurs d’activité visant à stimuler les investissements dans l’archipel. 

Les experts de notre Desk Indonésie vous livrent les clefs de la nouvelle nomenclature de classification industrielle indonésienne (« KBLI ») qui classent les secteurs d’activité par degré croissant d’accès aux investisseurs étrangers : 

• secteurs d’activités fermés aux investisseurs étrangers ; 
• secteurs d’activités réservés aux coopératives et/ou TPE/ PME ; 
• secteurs d’activités partiellement ouverts aux investisseurs étrangers ; 
• secteurs d’activités ouverts aux investisseurs étrangers ; et, 
• secteurs d’activités prioritaires ouverts aux investisseurs étrangers.

Réforme transversale amorcée par la Loi 11/2020 relative à la création d’emploi, ou Loi Omnibus.

Le gouvernement indonésien a promulgué le 2 février 2021 plusieurs décrets d’application permettant de déterminer les nouvelles règles applicables aux salariés indonésiens (le « Corpus Omnibus »).

 Notre article se concentre sur les modifications substantielles apportées à la règlementation précédente. 

La crise place en effet les acteurs économiques face à la réalité des risques propres à leurs activités, et à la nécessité de renforcer leurs politiques RSE avec un double objectif : anticiper de futurs bouleversements économiques, et rassurer leurs partenaires et leurs collaborateurs sur le caractère pérenne de leur modèle et de leurs activités.

Comment optimiser l’appropriation d’une démarche RSE par les collaborateurs et les partenaires pour permettre une évaluation fine des risques et une action efficace sur les facteurs de fragilité ?

Comment allier RSE et risk management pour les muer en outils de création de valeur durable ?

Le déconfinement, tant espéré, devient aujourd’hui réalité. Il recèle toutefois pour les employeurs, au rang desquels se trouvent les maîtres d’ouvrage publics et privés, des risques multiples en cas de mesures de protection jugées insuffisantes face au Covid-19. Et derrière la crainte de plaintes pénales, se niche toute une série de périls qui vont du droit de retrait des salariés, à la suspension temporaire des chantiers, en passant par la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur.

Gwladys Beauchet, avocate associée chez DS avocats, décrypte pour Cadre de Ville les maux et les remèdes mobilisables par les employeurs, devenues parties prenantes dans la lutte contre cette pandémie.

Propos recueillis par Sophie Michelin-Mazéran, journaliste juridique

La mobilité internationale des salariés, dans et hors Union européenne, est devenue courante et les enjeux juridiques sont multiples notamment du fait de la grande variété des situations.

L’enchevêtrement des catégories juridiques concernées et la complexe coordination des droits nationaux renforcent la nécessaire sécurisation juridique, au cas par cas, de tout projet de mobilité internationale.

Par le rappel des conséquences juridiques attachées aux différents statuts du salarié à l’étranger, les auteurs du présent dossier ont souhaité apporter un éclairage sur les notions de détachement et d’expatriation et leurs conséquences afin d’accompagner les entreprises et les salariés dans la sécurisation et la compréhension des enjeux de leurs projets internationaux.

avec Gacia Kazandjian, Estelle Lemoues del Pozo et Julie Cälen

La preuve du caractère intentionnel de la violation de l’obligation d’information précontractuelle est établie en cas de dissimulation d’information impactant la pérennité de l’entreprise.

La qualité de l’air intérieur est devenue un enjeu majeur dans le secteur du bâtiment. Cette préoccupation rend complexe la réversibilité car les locaux ne sont pas soumis aux mêmes règles.